如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决劳动关系。 如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资）。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，这样实际上是 1、5个月的工资了。 若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的 1、5倍，可以要求单位补足加班费，按照规定，还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。
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