不可以。 工人提交工伤认定后，要等一段时间才能拿到认定书。在这段期间，单位要按照停工留薪的方式支付工资，工伤认定没下来可以停发工资的说法是不对的。任何单位都不得无故拖延工资，如果这种情况发生，工人可以向当地劳动保障机构投诉，运用法律手段维权。
劳动法在试用期第三？天被辞退是有工资的。 一、如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。 二、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率
劳动保障部门对工伤认定申请不予受理， 职工可请求用人单位承担民事损害赔偿责任。
劳动法在试用期第三？天被辞退是有工资的。 一、如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。 二、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率
劳动保障部门对工伤认定申请不予受理， 职工可请求用人单位承担民事损害赔偿责任。
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率
综合工时制休息天加班工时是不应算当月工时的，节假日期间上班的，用人单位应当支付3倍工资。 《劳动法》 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时