试用期内员工提前三天通知用人单位就可以离职。不需要单位批准，只是通知一下
法律知识延伸阅读
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。
是工厂违法解雇吗？如果是，申请仲裁后要搜集企业违法解除劳动关系的证据材料。
您可以提前一个月解除劳动合同，如果突然辞职，可能会影响您当月工资的领取，具体规定应参照您单位的规章制度
试用期内员工提前三天通知用人单位就可以离职。不需要单位批准，只是通知一下
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。
是工厂违法解雇吗？如果是，申请仲裁后要搜集企业违法解除劳动关系的证据材料。
您可以提前一个月解除劳动合同，如果突然辞职，可能会影响您当月工资的领取，具体规定应参照您单位的规章制度
在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。
是工厂违法解雇吗？如果是，申请仲裁后要搜集企业违法解除劳动关系的证据材料。
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工厂拆迁补偿是没有统一的标准的，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面： 第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用
工厂拆迁补偿是没有统一的标准的，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面： 第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用