沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
法律知识延伸阅读
应该实际出勤数计算工资 当然了单位可以同时主张因你未按法定时间提出导致的经济损失
未签订劳动合同是不合理不合法的,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,可以要求双倍月工资赔偿
建议您在拉货之前与对方再次协商,同时保存书面材料注明对方自愿用货物来抵消货款
沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
应该实际出勤数计算工资 当然了单位可以同时主张因你未按法定时间提出导致的经济损失
未签订劳动合同是不合理不合法的,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,可以要求双倍月工资赔偿
建议您在拉货之前与对方再次协商,同时保存书面材料注明对方自愿用货物来抵消货款
应该实际出勤数计算工资 当然了单位可以同时主张因你未按法定时间提出导致的经济损失
未签订劳动合同是不合理不合法的,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,可以要求双倍月工资赔偿
建议您在拉货之前与对方再次协商,同时保存书面材料注明对方自愿用货物来抵消货款
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
违法的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理