如果是劳动关系，建议走工伤赔偿程序，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
法律知识延伸阅读
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残
假肢的费用及更换周期需要做司法鉴定。假肢费用一般不超过十万元
如果是劳动关系，建议走工伤赔偿程序，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残
假肢的费用及更换周期需要做司法鉴定。假肢费用一般不超过十万元
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残
假肢的费用及更换周期需要做司法鉴定。假肢费用一般不超过十万元
应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，赔偿金额以实际发生医疗费、及根据住院天数、护理级别等计算；根据介绍情况，伤情较重可能构成伤残，应申请伤残鉴定，根据鉴定
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等