只能在离婚时主张精神损害赔偿。而且只能向自己的妻子主张，因为违反道德义务的是您的妻子。
法律知识延伸阅读
两种选择：一是生下孩子主张抚养权抚养费，主张承担医疗费等损失；二是终止妊娠，主张损害赔偿。
两种选择：一是生下孩子主张抚养权抚养费，主张承担医疗费等损失；二是终止妊娠，主张损害赔偿。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
只能在离婚时主张精神损害赔偿。而且只能向自己的妻子主张，因为违反道德义务的是您的妻子。
两种选择：一是生下孩子主张抚养权抚养费，主张承担医疗费等损失；二是终止妊娠，主张损害赔偿。
两种选择：一是生下孩子主张抚养权抚养费，主张承担医疗费等损失；二是终止妊娠，主张损害赔偿。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
两种选择：一是生下孩子主张抚养权抚养费，主张承担医疗费等损失；二是终止妊娠，主张损害赔偿。
两种选择：一是生下孩子主张抚养权抚养费，主张承担医疗费等损失；二是终止妊娠，主张损害赔偿。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
如果双方最终没有登记结婚，可以根据实际情况主张对方适当退还彩礼
怀孕期间单位是不可以单方面解除劳动关系的否则你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。