（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； （二）用人单位未建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； （五）用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况； （六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况； （八）劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况； （九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况； （十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况； （十一）实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况； （十二）以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
法律知识延伸阅读
1、写起诉状，份数为被告人数+1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份； 2、到被告地人
法院有民事起诉状范本，填写三份，交给法院两份，自己留一份；自己和对方的身份证复印件各一份交给法院；欠条复印三份，交给法院两份自己留一份；诉讼费50元。 民事诉讼法中的起诉，是指民
1.执业律师代理参与案件的调解,诉讼,除每件收取3000-5000元的办案手续费外,还应按下列比例分段累计协商收费: 争议标的另加收费比例 1万元以下免收 1--10万元(含10万元)标