劳动争议仲裁裁决书一式几份法律没有规定，因为申请人、被申请人、第三人人数不同，需要制作的裁决书分数也会有所不同。但裁决书应当送达各申请人、被申请人、第三人，并存档。
草签的合同是有效力的，只要双方签字，没有违法因素，一般是有效的，应履行合同。但也需要根据你们合同的具体约定。 草签合同注意事项 为减少纠纷和避免不必要的经济损失的发生，合
分公司劳动合同抬头可以用总公司的抬头，但是要多注意一下，不能挂总公司字样。但是不一定要加分公司后缀。
合同成立的要件 1、订约主体具有相应的民事权利能力和民事行为能力 2、当事人对主要条款达成合意合同的订立与合同的生效比较合同的成立与合同的生效是两个不同的概念，一般
草签的合同是有效力的，只要双方签字，没有违法因素，一般是有效的，应履行合同。但也需要根据你们合同的具体约定。 草签合同注意事项 为减少纠纷和避免不必要的经济损失的发生，合
分公司劳动合同抬头可以用总公司的抬头，但是要多注意一下，不能挂总公司字样。但是不一定要加分公司后缀。
合同成立的要件 1、订约主体具有相应的民事权利能力和民事行为能力 2、当事人对主要条款达成合意合同的订立与合同的生效比较合同的成立与合同的生效是两个不同的概念，一般
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
贸易术语只是国际惯例中的规定，并不是强制性的法律，合同怎么定还是取决于买卖双方的意思，但合同生效后就是具有法律效力的了。 当贸易术语与合同条件有冲突的时候，按照合同中的