劳动合同到期不再续约应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于劳动合同保密协议规定，具体鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等自愿的基础上达成如
支付一个月工资，标准为前12个月平均工资 包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为 代通知金，标准为上个月应得工资
根据劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利
关于劳动合同保密协议规定，具体鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等自愿的基础上达成如
支付一个月工资，标准为前12个月平均工资 包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为 代通知金，标准为上个月应得工资
根据劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利
要分情况，如果你没有接受过公司的专业技术培训服务期的话，一般提前30日书面通知公司解除劳动合同，是不需要支付违约金的。
未签劳动合同赔偿标准是在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而