工资谈不拢，得分情况，是你要求涨工资公司不干，还是公司要给你降工资？ 如果是公司维持或者提高了你的工资待遇，还没有达到你的要求，在这种情况下，如果你主动不续签，那么公司是不需要支付你的赔偿金的。 如果是公司给你降工资，你可以不同意，当然得是你无过错的情况下，同时也不辞职，这样的话公司要不就跟你维持工资待遇续签合同，要不只能和你到期终止劳动合同，那么公司是需要支付赔偿金的。
法律知识延伸阅读
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并
自动离开岗位没有工资。 在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任。 法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者