公司倒闭应该按下列标准赔偿员工： 1、一般按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在下列情形下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿或者赔偿金：用人单位过失性辞退劳动者；由劳动者提出的与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通
依据我国相关法律的规定,返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱,计息期间自侵权行为发生时起算,至作出生效赔偿决定时止;但在生效赔偿决定作出前侵权行为停止的,计算
1、可以。交通事故如果造成受害人伤残或者死亡的,受害人或者受害人亲属可以要求精神损害赔偿。 2、精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式
用人单位在下列情形下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿或者赔偿金：用人单位过失性辞退劳动者；由劳动者提出的与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通
依据我国相关法律的规定,返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱,计息期间自侵权行为发生时起算,至作出生效赔偿决定时止;但在生效赔偿决定作出前侵权行为停止的,计算
1、可以。交通事故如果造成受害人伤残或者死亡的,受害人或者受害人亲属可以要求精神损害赔偿。 2、精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式
公司监事是具体有一定风险的，根据《公司法》的相关规定，公司的监事通常是不需要承担一般性的法律责任，但是在特定情况之下，如果监事具有过错的确定，则需要承担相应的法律责任，通
1、单位缴纳了工伤保险的，出了工伤由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿； 2、用人单位未缴纳工伤保险的，出了工伤由用人单位赔偿所有赔偿项目。 3、法律依据：《中华人民共和