1、签订劳动合同约定试用期，除在解除劳动合同的条件（用人单位证明你不符合录用条件的可以随时解除、劳动者在试用期类可以随时接触不用提前三十日告之对方）和其他正式职工不同外，其他应和正式职工享受同样的权利和义务！ 关于试用期老是加班，加班工资怎么算，为你做出以下解释： 2、加班工资的支付办法应按照《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律知识延伸阅读
基于以上强制加班劳动仲裁的情况，其 一，用人单位不得强迫劳动者加班，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
算的。 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所