这个十日是自然日。最后一日是节假日的，行政复议中被申请人答辩可以顺延到节假日后第一个工作日。 《行政复议法》 第四十条行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。 本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。
不签劳动合同，劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程，如果劳动者具有证据证明事实劳动关系，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。 举证证明劳动者与用人单位之间存
超过答辩期后，当事人即使提起管辖异议，人民法院也不予审查其管辖权异议申请，但人民法院仍可依职权对案件管辖进行审查，若发现该案违反级别管辖或者专属管辖的，应依职权裁定移送
一、公民申请行政复议，应当提交下列材料： （一）行政复议申请书一式两份（被申请人为两个以上的，每增加一个，相应增加一份）； （二）申请人的身份证复印件，并出示原件当场核对； （三）被申请人作出
不签劳动合同，劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程，如果劳动者具有证据证明事实劳动关系，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。 举证证明劳动者与用人单位之间存
超过答辩期后，当事人即使提起管辖异议，人民法院也不予审查其管辖权异议申请，但人民法院仍可依职权对案件管辖进行审查，若发现该案违反级别管辖或者专属管辖的，应依职权裁定移送
一、公民申请行政复议，应当提交下列材料： （一）行政复议申请书一式两份（被申请人为两个以上的，每增加一个，相应增加一份）； （二）申请人的身份证复印件，并出示原件当场核对； （三）被申请人作出
人可不可以委托代理人的规定。《行政复议法》第二十三条第一款：“。。。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起10日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政
基本不会推翻，因为人社局认定错误情况很少。 实践中，用人单位往往会通过复议、诉讼、鉴定、在仲裁、诉讼、执行程序拖延承担责任。全套程序走完大概要接近三年。