第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、什么是违约金 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外
仅供参考 1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关
股东出资后不得撤资，如果股东想退出，须通过股权转让、公司减资或者公司清算加以实现。 就股权转让而言，一是其他股东收购该股东的股权，二是该股东将所持公司的股权转让给第三人
一、什么是违约金 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外
仅供参考 1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关
股东出资后不得撤资，如果股东想退出，须通过股权转让、公司减资或者公司清算加以实现。 就股权转让而言，一是其他股东收购该股东的股权，二是该股东将所持公司的股权转让给第三人
不管是不动产还是动产，都属于物，而物的所有权、物的抵押权以及物上的其他权利的处置、转移、公示却不同，对于不动产来说，必须是登记，对于动产来说，动产是流动性比较强的物，只要物
写清甲乙双方既买方卖方的详细信息，写清房屋具体情况，房屋成交价格，甲方保证上述房屋产权清楚，若发生与甲方有关的产权纠纷，由甲方责任。甲方应协助乙方办好过户手续等内容，结尾