国际劳动立法的主要内容： 1、国际劳动立法：由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。 2、国际劳动立法的特点： （1）国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想史保护各国劳动者； （2）国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面； （3）国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参考实施； （4）国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用； （5）某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点； （6）国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。 3、国际劳动立法的主要内容：基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域，形成了全面而系统的国际劳动法律体系。 4、国际劳工公约的分类： （1）基本人权； （2）就业与失业； （3）工作时间与休息时间； （4）工资； （5）劳动安全卫生标准； （6）女工保护； （7）童工和未成年工保护； （8）社会保障； （9）劳动关系； （10）劳动行政与检查； （11）其他。
法律知识延伸阅读
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此为由解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内
根据劳动补偿法，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济
跟劳务派遣签表示您们已有第三方签合约，将由第三方管理，解聘和其他都是由第三方管理了，把您们占有权教给劳务派遣公司了，单位是有权可以这样做的，方便管理，如果是您自己辞职，是得