用人单位的行为是不合法的，您可以和对方协商赔偿，协商不成可以去人社局或者提起劳动仲裁。这是工伤。
赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用，要根据受伤的具体情况赔偿
1、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由 2、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资！ 3、可以向当地劳动监察大队投诉。
基于以上强制加班劳动仲裁的情况，其 一，用人单位不得强迫劳动者加班，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作
赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用，要根据受伤的具体情况赔偿
1、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由 2、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资！ 3、可以向当地劳动监察大队投诉。
基于以上强制加班劳动仲裁的情况，其 一，用人单位不得强迫劳动者加班，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
1、只要符合条件就可取保候审，只要写取出保候审申请就可以进入审批程序，批准后交纳保证金就可以取保候审。 2、《刑事诉讼法》第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安