提前3天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。
一般情况是提前一个月，保留辞职证据，时间到就可以离职。用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
一、什么是违约金 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外
两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多
一般情况是提前一个月，保留辞职证据，时间到就可以离职。用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
一、什么是违约金 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外
两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多
填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、