用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多
劳动者在试用期正常付出劳动的，其工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按
老板雇佣我上班执行诈骗行为，但我只领了基本劳动工资，诈骗金额为老板所有，
老板雇佣我上班执行诈骗行为，但我只领了基本劳动工资，诈骗金额为老板所有， 律师解答 你好，如果你积极参与诈骗的则构成网络诈骗罪属于诈骗罪共犯要承担刑事责任如果只是普通员工
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多
劳动者在试用期正常付出劳动的，其工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按
老板雇佣我上班执行诈骗行为，但我只领了基本劳动工资，诈骗金额为老板所有，
老板雇佣我上班执行诈骗行为，但我只领了基本劳动工资，诈骗金额为老板所有， 律师解答 你好，如果你积极参与诈骗的则构成网络诈骗罪属于诈骗罪共犯要承担刑事责任如果只是普通员工
成都劳动纠纷律师针对关于劳动工资仲裁程序是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大第五十四条家一些参考。 一、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：社保文件要求的缴费基数口径是员工上年度整年的缴费工资(包括工资、奖金、加班费等其他收入），但实际申报时，该数据是有公司提交的，如果公司已