劳动者发生工伤后的赔偿，需根据工资水平、是否从公司离职等因素来考虑。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
精神损失赔偿的特征具体如下： 1、赔偿的必要性 对精神损害予以赔偿，有以下几个方面的理由：其一，精神损害赔偿是与市场商品经济的发展程度相关的问题。只要实行市场经济的国家，就
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
精神损失赔偿的特征具体如下： 1、赔偿的必要性 对精神损害予以赔偿，有以下几个方面的理由：其一，精神损害赔偿是与市场商品经济的发展程度相关的问题。只要实行市场经济的国家，就
骨折算几级伤残，其实，骨折的部位不同，伤残等级的划分将不太一样，以下是伤残划分依据，仅供参考：一级最高，一共十级。 一级伤残：a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否
这种伤情一般不会构成，肋骨上了需符合：肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合；方才构成伤残；可以进行鉴定，以鉴定结论为准。