《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（此条针对法定工作日加班。） 2、休息日安排劳动者工作、又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 看完以上法律规定，我们就会明白，工作日的加班费，应当按照日工资基数的1.5倍发放；周六日的加班费，应当按照日工资基数的2倍发放；法定节假日，应当按照日工资基数的3倍发放。 那么，日工资基数应该怎么计算呢？2017年节假日调整后的月季薪天数是21.75天，那么月工资除以21.75，就得出日工资基数。而加班费，就是按照日工资基数来计算的。 但是，这种加班费计算方法并不适合所有工种，只有经过劳动保障部门批准、在明确工作量的前提下自主安排工作和休息时间的“不定时工作制”类工作，用人单位才可以不支付加班工资。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
法律知识延伸阅读
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要
基本工资制度的特征具体如下： 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位
这个一般不好认定为犯罪，这个劳动者可以以单位拖欠劳动报酬解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金和拖欠的工资。