一、授权人 授权人是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。 1、授权人的特点：授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。 2、授权人的成因： （1）由于领导活动多具有“领导行为与领导目标的间接性”特点。 （2）由于当代领导活动具有多样性和专业化的特点。 （3）由于现代领导不是以领导者为原点的垄断型活动，而是下属与领导者融为一体的参与型活动。 3、授权人的作用： （1）明确组织成员之间的关系，使分工更细致。 （2）使领导者能够腾出时间处理领导活动中最重要的问题。 （3）为被领导者提供培养和锻炼工作能力的机会，有利于不断充实各级领导人员。 （4）能够提高领导的决策的效率。 （5）能够提高企业组织成员的士气。 二、被授权人 被授权人是指拥有行政职权。 1、被授权人的特点：其行政职权并不因组织的成立而形成，而来自于单行法授权的主体，也被称为“法律、法规授权的组织”或“被授权组织”。 2、被授权人的含义：权利人把自己的权利委托给另外的人去行使，受委托人就是被授权人。 综上所述大家都知道授权人与被授权人的区别了吧，谢谢你们的阅读。
法律知识延伸阅读
(一)立案审查制的定义 立案审查制是指，当事人向法院提起诉讼时，法院对诉讼要件进行实质审查后，决定是否受理。其审查内容主要包括主体资格、法律关系、诉讼请求以及管辖权等。
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 而签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享
其一，效力不同。要约对要约人具有约束力，即：要约送达，要约人就不得撤回，如果当事人想要撤销要约，也要符合法定的条件。要约邀请对要约人没有在撤回上的限制，当事人可以任意撤回，要