成都劳动纠纷律师针对关于离职之后还可以劳动仲裁吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、离职之后还可以劳动仲裁吗
离职后还可以劳动仲裁。
一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第九十条间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
但若遇到工第一章 总 则伤等不可抗力和正当理由导致不能在离职后的仲裁效期一第十六条年内的提出申请仲裁的，仲裁效期终止。从中止效期的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
二、劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁
首先要说明什么是仲裁时效。简单地说仲裁时效就是劳动者向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即劳动者在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。丧失权利不代表仲裁机构不受理申请，而是对方可以提出抗辩，拒绝履行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，原则上劳动者想要救济自己的权利，必须在知道权利受侵害的1年内申请仲裁，如果超出仲裁时效，对方可以提出仲裁时效抗辩。但是，上述法条也规定了例外情况。
劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意第八条履行义务的，仲裁时效是可以中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
当发生不可抗力导致劳动者不能在规定的时效内申请劳动仲裁的，仲裁时效可以中止，待中止原因消除后，从中止之日起，继续计算仲裁时效。什么是不可抗力呢?举个好理解的例子，就是发生了地震、洪水、泥用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。石流、火山爆发的情形，导致劳动者不能申请劳动仲裁了，仲裁时效要先中止，待以上原因消除了，仲裁时效再继续计算。在司法实践中，劳动者遇到的具体情况是否属于不可抗力，会由仲裁机构来做出判断。
还有一种情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。这种情况就是说劳动者在职时，虽然知道单位拖欠加班费或者其他劳动报酬等行为，第三十九条但是为了保住工作，不便与公司发生冲突，待离职后再仲裁解决。如果这种情况适用自知道起1年内提起仲裁的规定，对于劳动者来说是不公平第六十三条的，且勉为其难。故法律规定了这种在职的情况，即自劳动者离职之日起开始计算仲裁时效。
当劳动者遇到用人单位侵犯其合法权利时，应当积极主动通过法律途径捍卫自身权利。法律不会保护在权利上睡眠的人。
三、申请劳动仲裁需要多久才能解决事情
劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
离职之后还可以劳动仲裁吗?答案是肯定的，但此时也要注意应当在离职之后的一年内申请劳动仲裁，否则可以以超过仲裁时效主张抗辩。而对于劳动纠纷，除了可以通过仲裁方式解决外，还可以向法院提起诉讼。这方面有需要帮助的，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
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