成都劳动纠纷律师针对关于不签劳务合同如何赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、不签劳务合同用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。如集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。何赔偿?
1、不签劳务合同是不需要赔偿的，因为根据我们国家法律当中的规定，劳务合第五条同和劳动合同之间是存在着本质的区别，。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、未签订劳务合同可以随便辞退吗
未签订劳务合同不可以随便辞退。只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
三、支付未签劳动合同经济补偿金是什么?
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动第六章 劳动安全卫生合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理本法自1995年1月1日起施行。不利，对企业文化更是致命;
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的第二十三条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
不签劳务合同如何赔偿，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，现实生活当中，如果不签订劳务合同的话，并不需要赔偿，这并不是劳动关系。希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询成都劳动纠纷律师网专业律师。
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