1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
协商解除劳动合同未提前通知，通过劳动仲裁是否需付经济补偿要看单位是否直接发了一个月工资或者说不属于提前通知的法定情形。 法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期
是有赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
协商解除劳动合同未提前通知，通过劳动仲裁是否需付经济补偿要看单位是否直接发了一个月工资或者说不属于提前通知的法定情形。 法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期
是有赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一
甲方(用人单位)名称：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委托代表人)：________________________ 主要负责人(委托
甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一