劳动者连续工作满一定年限之后，可以享受与工作时期同等薪酬的年休假。有的人可能会疑惑，年假的国家规定有哪些呢？ 一、带薪年休假的含义 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 三、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)已满10年不满20年的，年休假10天； (三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 以上就是关于年假的国家规定。
法律知识延伸阅读
工作过程中，可以享有带薪酬的年假。有的人可能会疑惑，哪些人可以休年假呢？ 在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。 当然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已经
职工连续工作达到一定的工作年限的时候，可以享受带薪年休假。但是有的时候出于某种原因可能导致年休假没休完。那么年假没休完工资怎么算呢？ 用人单位没有安排的，应按工资的30
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。那么2018年年假怎