员工是可以采取变通的办法取得辞职的证明的，笔者建议的方法有如下几种： 一、亲手做一个工作交接单 自己想办法打印一下工作交接单，写上离职原因为“被单位辞退”，并想办法让单位盖个章。 注意：交接单要做两份，单位留一份，手中拿一份，自己手中的一定要是原件，要不然一点用也没有。 二、让单位开一个离职证明 对单位说，找新的工作，新的单位需要提供这个，只要证明离职事实即可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 当然，如果能够写明是被单位辞退的更好。 三、实在不行，向单位要求辞退证明时，想办法录音吧。 这已经是不得已而为之的办法了。 取证时间需要注意，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。如果你已经离开单位了，再回去要，公司就是一个傻子，也会想去你会去仲裁的。
法律知识延伸阅读
这样做的违法的。劳动保险与商业保险区别之一是强制性。国务院令第59号《社会保险费征缴暂行条例》第十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费
1、证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明; 2、证明有银行存款，应提交开户银行名称、银行帐号、存折等;证明有股票，应提交开户券商名称及股东代码、资金帐
我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利