劳动者付出劳动就应得到劳动报酬,这在法律上都有明确规定:《劳动法》要求用人单位,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》规定,用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠,也不能随意扣除劳动者工资。 同时,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。由此来看,从您第一天到餐馆上班开始单位就应向您支付工资,您虽然只工作一个月,但老板也要向您支付这一个月的工资。包吃包住是单位向员工提供的福利待遇,不能以此为由来扣除您的工资,建议您找老板谈谈,如果对方仍不支付,可向当地劳动监察部门举报。
法律知识延伸阅读
法定节假日的加班工资是我们一直关注的,那么,节假日工资如何计算?提供了以下知识,希望可以对大家有所帮助! 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 在标准工作日内
婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 而根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条:职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周
在工作中对于孕妈妈来说,产假工资是我们最关心的问题。那么,最新产假工资怎么算? 我国法律法规规定孕妇在休产假期间用人单位是不能降低其工资的,即使劳动合同期满,用人单位也不