现实中，一些劳动者为迎合一些用人单位的招聘要求，有意识地隐瞒一些事实情况，以致在签订劳动合同后，被用人单位发现真相后而辞退，此类争议案件时有发生。那么，用人单位能否以劳动者隐瞒真实情况，以欺诈手段签订劳动合同为由而解除与劳动者的劳动合同呢？ 对于这一问题，我们认为，应根据劳动者隐瞒的事实情况的性质，分别情况而定： 1、如果用人单位的规章制度有相关的规定，规定了隐瞒真实情况事后发现需解聘，且该规定不违反法律法规，则可按照该规章制度处理。 2、如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，则签订合同的行为可视为以欺诈手段签订的合同，该合同自始无效，用人单位可随时解除合同，且不支付经济补偿金。 3、如果用人单位所排除的条件行为违背社会公序良俗、违背法律规定，则劳动者隐瞒该不利条件签订合同，合同签订后发生法律效力，不能随意解除。如：歧视性条款，规定某某省人员不予录用等。
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共有3种情况，分别为：车辆无号牌；驾驶人无驾驶证；驾驶人饮酒。
1.上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置机动车检验合格标志，保险标志，或者未随车携带机动车行驶证，驾驶证的： 2.有伪造或使用伪造变造机动车登记证书，号牌，行驶证，检验标志，保
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