1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9.劳动合同终止条件。10.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律知识延伸阅读
合同期限：合同期限为一年。即自年月日起至年月日止。工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬，工作纪律，合同变更、终止、解除的条件、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现
可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于
会在合同中写明双方的具体信息以及工作的具体内容等信息。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动