《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。构成工伤的要件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个方面，并没有将职工之间的私自换班，作为不得认定为工伤或者视同工伤的除外情形。同时虽然你与方某私下换班，但同属履行工作职责。工作内容与方某也一样，公司应当赔偿损失。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此公司应当赔偿。
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劳动者受到轻微伤后不住院，如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，仍然算工伤。认定是否为工伤不是按伤残程度来定的，在确认为工伤后，认定伤残等级才是按伤重程度来
工伤劳动能力鉴定结论作出后多久能拿到钱法律未规定，一般为三个月到一年左右。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。劳动能力鉴定解除作出后，工伤职工携带工伤认定决
如果劳动者与用人单位解除或者终止了劳动关系，且劳动者在缴费期限内暂时没有找到新的工作单位的，工伤保险就会停下来。工伤保险是由用人单位缴纳的，劳动者没有用人单位的，该保