在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律知识延伸阅读
您好有刑辩律师回复吗？,我问询一下妨害药品管理罪会怎么判，我同学是平谷人，他在一个美容美体中心民营企业当老板，重点干美容工作，他为调低成本从瑞士购买无国家批文的肉毒杆菌，获
我存在一个问题想问,我发小是一个民营企业的头头，大概几个月前能见度不好，可是他为追进度，就强迫工作成员去现场，后出了工作事故，死了一个工作成员，他自发赔偿了100882，律师请帮忙
虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪能如何量刑？
你好有资深律师答复吗？我是青海人, ,2017年1月侄子郎某在广西成立了一家合伙企业，侄子当总经理，合伙企业重点卖电脑等电子产品。想多赚钱，侄子郎某有些时候会让其表姐郎某某帮助