可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据工伤认定结果判断，原则上工伤期间原工资福利待遇不变
法律知识延伸阅读
如果确定为工伤，则应该发放基本工资、岗位工资；但绩效工资发不发现实中有不同的做法。
只要可以证明是那次事故，这是合同小瑕疵，不影响合同效力，可以补正
需要进行伤残鉴定看具体级别，进而进行计算。您所述的是伤情鉴定，您是因为什么受伤，看具体主张哪一类的赔偿。 （6）
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据工伤认定结果判断，原则上工伤期间原工资福利待遇不变
如果确定为工伤，则应该发放基本工资、岗位工资；但绩效工资发不发现实中有不同的做法。
只要可以证明是那次事故，这是合同小瑕疵，不影响合同效力，可以补正
需要进行伤残鉴定看具体级别，进而进行计算。您所述的是伤情鉴定，您是因为什么受伤，看具体主张哪一类的赔偿。 （6）
如果确定为工伤，则应该发放基本工资、岗位工资；但绩效工资发不发现实中有不同的做法。
只要可以证明是那次事故，这是合同小瑕疵，不影响合同效力，可以补正
需要进行伤残鉴定看具体级别，进而进行计算。您所述的是伤情鉴定，您是因为什么受伤，看具体主张哪一类的赔偿。 （6）
要看是否充分证据，即便有证据，赔偿金额也要考虑实际情况和过错程度。
律师您好呀,我想打听一下专利合同纠纷的情况。2016年，我们公司与一个有限公司签了一份专利许可合同，协议合同商定双方合作进一步开发对方原来的专利，我方能采用这个专利，一年185