如认定为工伤的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
法律知识延伸阅读
职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工作遭受事
谁找得你，就找谁，有合同没有？有的话，合同对方是谁就找谁？找不到包工头也可以找总包方
应该能构成伤残，向工地责任人要求赔偿医疗费，残疾赔偿金，误工费，护理费能多项损失。
如认定为工伤的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工作遭受事
谁找得你，就找谁，有合同没有？有的话，合同对方是谁就找谁？找不到包工头也可以找总包方
应该能构成伤残，向工地责任人要求赔偿医疗费，残疾赔偿金，误工费，护理费能多项损失。
职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工作遭受事
谁找得你，就找谁，有合同没有？有的话，合同对方是谁就找谁？找不到包工头也可以找总包方
应该能构成伤残，向工地责任人要求赔偿医疗费，残疾赔偿金，误工费，护理费能多项损失。
搜集证据，申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
婚内存续期间签订的财产归属协议在离婚的时候能否具有法律效力？
只要不违背国家强制性法律、没有损害第三人的利益，没有违背当事人的意志一般是有效的。