如属于用人单位无任何理由辞退的，则是可以要求经济补偿金的，详情可电询
法律知识延伸阅读
对公司分立债务的归属，有以下两种： （一）公司与债权人没有特别约定 如果公司与债权人没有特别约定，债务就由分立后的公司承担连带责任。这种情况又区分为新设分立的债务归属和派
住院了吗？进行伤残等级鉴定了吗？医疗费误工费护理费等等，需要详细计算
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
如属于用人单位无任何理由辞退的，则是可以要求经济补偿金的，详情可电询
对公司分立债务的归属，有以下两种： （一）公司与债权人没有特别约定 如果公司与债权人没有特别约定，债务就由分立后的公司承担连带责任。这种情况又区分为新设分立的债务归属和派
住院了吗？进行伤残等级鉴定了吗？医疗费误工费护理费等等，需要详细计算
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
对公司分立债务的归属，有以下两种： （一）公司与债权人没有特别约定 如果公司与债权人没有特别约定，债务就由分立后的公司承担连带责任。这种情况又区分为新设分立的债务归属和派
住院了吗？进行伤残等级鉴定了吗？医疗费误工费护理费等等，需要详细计算
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因
如果双方自愿是不需要赔偿的，如果孩子生下来可以要求支付抚养费