先去进行工伤认定,认定后再进行劳动能力等级鉴定,构成伤残等级的,工伤期间工资福利待遇不变,厂里要按等级赔钱。
法律知识延伸阅读
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
需要看是否因为工作原因导致了别人受的伤如果是有可能会认定为工伤。因为您提供的信息太简单无法判断。愿意帮助您。
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报
先去进行工伤认定,认定后再进行劳动能力等级鉴定,构成伤残等级的,工伤期间工资福利待遇不变,厂里要按等级赔钱。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
需要看是否因为工作原因导致了别人受的伤如果是有可能会认定为工伤。因为您提供的信息太简单无法判断。愿意帮助您。
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
需要看是否因为工作原因导致了别人受的伤如果是有可能会认定为工伤。因为您提供的信息太简单无法判断。愿意帮助您。
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报
没人受伤的情况下,一般作为治安案件处理,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。如果聚集人员较多,情况
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金