拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
可以提起劳动仲裁，如果你事实劳动关系被确认了，你可以要求公司支付2倍的工资
这个辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生
您可以选择先投诉他，然后再申请仲裁，对您的救济途径是有利的。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以提起劳动仲裁，如果你事实劳动关系被确认了，你可以要求公司支付2倍的工资
这个辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生
您可以选择先投诉他，然后再申请仲裁，对您的救济途径是有利的。
可以提起劳动仲裁，如果你事实劳动关系被确认了，你可以要求公司支付2倍的工资
这个辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生
您可以选择先投诉他，然后再申请仲裁，对您的救济途径是有利的。
如果签订的劳动合同中有试用期的约定，那么在试用期内可以直接解除，无需赔偿
“辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”，需要履行相应的手续，试用期内提前3天，正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同，此时劳动关系结束，用人单位应与劳动者