只要是双方当事人真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定,均为有效合同
法律知识延伸阅读
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知; 3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就
要求签订劳动合同,未签劳动合同劳动者可以用人单位支付经济补偿金。
可以提起劳动仲裁,如果你事实劳动关系被确认了,你可以要求公司支付2倍的工资
只要是双方当事人真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定,均为有效合同
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知; 3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就
要求签订劳动合同,未签劳动合同劳动者可以用人单位支付经济补偿金。
可以提起劳动仲裁,如果你事实劳动关系被确认了,你可以要求公司支付2倍的工资
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知; 3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就
要求签订劳动合同,未签劳动合同劳动者可以用人单位支付经济补偿金。
可以提起劳动仲裁,如果你事实劳动关系被确认了,你可以要求公司支付2倍的工资
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳
有效的。只有以下情况,合同才无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益