现在劳动者在领到工资前，会收到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。岗位工资的薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
法律知识延伸阅读
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。如果用人单位克
律师建议：张先生索要工资具有法律依据，但是张先生必须搜集在该公司工地干活的证据，也就是必须有和公司存在事实劳动关系的证据，如果没有证据，公司又不认可与张先生的劳动关系的
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报