1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系： （1）工资支付凭证或职工工资表； （2）工作证、服务证等能证明身份的证件； （3）登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言。
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首先，将病历，发票收据之类的全部保存好。这些都是依据、凭证。 其次，找医院的相关部门进行协商，如果能和医院直接协商处理，妥善解决是最好的了。 再次，与医院协商未果，那么我们就
我存在一个难题想咨询,我有限责任公司有一个涉及劳务派遣的案件需要执业律师帮忙分析一下。我有限责任公司是一家劳务服务公司，与某有限责任公司签订书面劳务派遣合同，由我劳
1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 （1）一审争议标的