成都劳动纠纷律师针对关于节假日劳动局是否受理劳动纠纷？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、节假日劳动局是否受理劳动纠纷?
节假日劳动局是不受理劳动纠纷，法定节假日、公休日不受理投诉。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日第八十九条、节假日都休息的。
二、如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据第六十八条复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
三、劳动争议到劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁是可以的吗?
1、当然是可以的。依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动局对劳动纠纷是具有管辖权的，劳动者利益被侵犯的可以向劳动局投诉，由劳动局介入调查。
2、法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用第九十六条人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、第九十二条法规或者用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
节假日劳动局是否受理劳动纠纷，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，现实生活当中，如果要提出劳动仲裁或者是提出劳动诉讼的话，应当及时通过合法的方式来进行解决第三十七条的。如果您遇到了相关的法律问题，希望得到律师的帮助集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。，可以通过下方“立即咨询”按钮与律师进行在线沟通。
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