现在就恶意讨薪问题，作简要的分析如下：所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工，采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。那么用人单位在面临恶意讨薪时，怎么做才是合理、合法的呢。首先，用人单位应当先核查，单位内部的劳动关系的建立、履行情况。也就是说，先要查清楚单位内有多少员工，是否已经与单位建立了劳动关系，现在这些劳动关系是在继续履行，还是已经终止；其次，再核查单位的工资发放记录，以确认单位是否存在，拖欠工资的情形。如有拖欠，应当及时向被拖欠员工支付；如没有拖欠，也应向员工说明清楚。最后，在面临恶意讨薪时，一定要保留好相应的证据，如录音、拍摄的视频。同时及时向执法部门报告，以维护自己的合法权益。
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