请问,我想询问一下关于劳动纠纷赔偿金的案件。案件情况是这样的，我们是一家信息网络公司，有一位统计分析工程师签署了2年的劳动合同，到下个月劳动合同就到期了，我们不打算和这名统计分析工程师再继续签订了，律师我请教一下，劳动合同到期后，我们作为用人单位不再继续签订劳动合同，需要向职工给予赔偿金吗？赔偿金的计算标准是怎么样的？谢谢
律师解答
补偿金的计算标准是每工作一年给予一个月工资，不满6个月的给予半个月工资，超过6个月不满1年的支付一个月工资。
法律知识延伸阅读
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融资租赁合同主要是解决承租人对租赁物的需求问题。因此，融资租赁合同的订立一般是由承租人发起，其步骤分为以下四步。 第一，承租人选择租赁物的出卖人，并与出卖人协商，约定买卖
属于对方违约，你可以要求对方双倍返还定金。 法律依据： 第二百五十六条【定作人提供材料及双方义务】定作人提供材料的，定作人应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材