无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。 无故克扣工资不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的 （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的 （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准） （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 在实践中，单位并不是不可以克扣员工工资，但是必须要在符合法律规定的情况下克扣，否则的话就属于无故克扣工资，这是需要单位承担责任的。
法律知识延伸阅读
可以，一般企业收购会给你多种选择。愿意继护迹篙克蕻久戈勋恭魔续的——清算工龄，给予赔偿，重新签订合同不继续的——补齐经济赔偿金走人
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投
试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数