单位应签书面劳动合同《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
个人解除无固定期限劳动合同，用人单位是不需要支付赔偿的。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
我国政策、法律对婚约的态度和处理原则是： （1）订婚不是婚姻成立的必要手续和条件。是否订立婚约由当事人自主决定，法律不予干涉。但订立婚约必须完全出于男女双方自愿，其他任何
依据我国相关法律规定，被拆迁的房屋如果是归夫妻共同所有的，还迁房就是夫妻共同财产，如果被拆迁房屋产权是一方所有的，不属于共同财产。 《民法典》 第一千零六十二条【夫妻共
个人解除无固定期限劳动合同，用人单位是不需要支付赔偿的。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
我国政策、法律对婚约的态度和处理原则是： （1）订婚不是婚姻成立的必要手续和条件。是否订立婚约由当事人自主决定，法律不予干涉。但订立婚约必须完全出于男女双方自愿，其他任何
依据我国相关法律规定，被拆迁的房屋如果是归夫妻共同所有的，还迁房就是夫妻共同财产，如果被拆迁房屋产权是一方所有的，不属于共同财产。 《民法典》 第一千零六十二条【夫妻共
员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均
就业协议和劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。