劳动仲裁的事实和理由怎么写才好一：公司实行26天8小时制二：公司底薪820元月，加班不分平时与周未一律6元小时三：公司不让员工打平时与周未的加班卡四：公司伪造员工工资条五：公司强迫员工超时加班请问这些种类的事实和理由应该怎么写才好 1、怎么写是事实，也是技巧——-这是专业问题； 2、法律问题不是写的是事实，就一定能赢。写的全不是事实也未必能输。 3、胜诉充分的证据有效的申诉丰富的技巧法官的素质！！仲裁请求： 1、请求裁决被申请人支付拖欠申请人工资527 9、15元；及无故拖欠工资总额25的经济补偿金131 9、79元，共计： 659 8、94元； 2、请求裁决被申请人支付申请人低于最低工资部分总额的200的经济补偿金1120元； 3、请求裁决被申请人支付申请人2009年8月4日至2009年11月17日因未签定书面劳动合同所应支付的双倍工资总计： 457 5、45元； 4、请求裁决被申请人支付申请人依法解除劳动合同经济补偿： 199 4、83元； 5、请求裁决被申请人支付申请人高温补贴：300元。
法律知识延伸阅读
养老院拆迁的补偿拆迁主要有： 1、是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；装修费用的补偿。2、经营损失
一般而言，企业注销登记后，法人资格终止。不能以该项企业作为被告进行诉讼。 但债权人的债权能否得到法律保护，主要根据具体情况进行分析： 1、企业注销登记时经过清算的：企业被注
1、债务转让必须是有效的债务，债务有效存在是债务承担的前提。债务自始无效或者承担时已经消灭的，即使当事人就此订有债务转移合同，也不发生效力。 2、债务转让中被转移的债务