经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
过失伤害又称过失致人重伤罪，它是指过失致人重伤的行为，本罪在主观上必须是出于过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，这是本罪与故意伤害罪的区别所在，本罪在客观上必须是
员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。 法律依据： 《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
有限责任公司因股权转让导致股东为一人，在6个月内既未吸纳新股东，又未进行企业性质变更登记的，该股东应当对公司债务承担无限责任。 《公司法》第三条明确规定：有限责任公司和
过失伤害又称过失致人重伤罪，它是指过失致人重伤的行为，本罪在主观上必须是出于过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，这是本罪与故意伤害罪的区别所在，本罪在客观上必须是
员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。 法律依据： 《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
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要看是工伤还是一般人身损害。 如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人10个月的工资此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付还有
已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据相关规定计算赔偿数额。 经调解，双方