试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
法律知识延伸阅读
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 （
想问一下一个案件,我是北京某注册公司的股东，2020年11月法定代表人贾某在没有提醒我的情形下未经允许转让我25%股权，贾某说以前对这事召开了微信会议，但当时的截图是我们商议平
我是河北人,我有一个情况想要问问一下,请问要是因损害商业信誉、商品声誉罪被抓走，怎么处理？多久能到检察院？谢谢呀 (注：以上咨询情节均