1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。 调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
法律知识延伸阅读
发生车祸的处理流程如下： （1）立即停车 （2）及时报案。 （3）抢救伤者。 （4）保护现场。 （5）做好防火防爆措施。 （6）协助现场调查取证。
劳动者单方解除劳动合同的条件是：《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
公司变更登记之前的债权债务，仍由公司享有和承担。 《公司法》第三条规定，有限责任公司和股份有限公司是企业法人。有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全