用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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证据可以由用人单位开据辞退通知单。有你写离职申请书，就是你单方解除合同了，两者性质不一样综上所述，我们对于被单位辞退证明的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们
劳动者被刑事拘留，不等于被追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求
我有一个涉及某单位的员工盗窃我财产的案子想讨教一下资深律师。几个月前我要搬家，聘请某搬运企业为我搬运，但在搬运路上，该搬运企业的员工张某将我的一件价值31377元的翡翠盗