公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律知识延伸阅读
根据我国相关法律规定，公司的法定代表人，有相应权利，而同时根据不同情况也可能会承担不同责任，比如民事、行政或刑事责任。
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报
出资方式有： 3、知识产权 4、土地使用权 设立公司必然需要一定数量的货币，用以支付创建公司的开支和公司设立后的生产经营费用。新公司法取消了货币出资的数额要求！所以，股东可